2025 సంవత్సరంలో కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు మరియు పెన్షనర్లకు సంబంధించిన పలు మానీటరీ, పాలసీ మార్పులు చోటుచేసుకున్నాయి. ఇందులో యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (UPS) అమలు, డీఏ-డీఆర్ పెంపు, డ్రెస్ అలవెన్సులు, రిటైర్మెంట్ ప్రాసెస్ సౌకర్యం, గ్రాట్యూయిటీలో మార్పులు ముఖ్యమైనవిగా ఉన్నాయి. ఈ మార్పులు ఉద్యోగుల జేబుపైనే కాక, వారి భవిష్యత్తుపై కూడా ప్రభావం చూపనున్నాయి. ఈ కథనం ద్వారా 2025లో రిటైర్మెంట్కు సంబంధించిన 5 ప్రధాన మార్పులను తెలుసుకుందాం.
1. కొత్త యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (UPS) అమలు
పాత పెన్షన్ విధానానికి ప్రత్యామ్నాయంగా 2004లో నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS) ప్రవేశపెట్టారు. ఇది మార్కెట్ తో రిటైర్మెంట్ ఆదాయాన్ని లింక్ చేస్తుండటంతో ఉద్యోగుల నుంచి వ్యతిరేకత వచ్చింది. పాత విధానాన్ని తిరిగి పునరుద్ధరించాలనే డిమాండ్లు ఇంకా వినిపిస్తున్నాయి. ఈ నేపథ్యంలో కేంద్ర ప్రభుత్వం 2025 ఏప్రిల్లో యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (UPS)ను ప్రారంభించింది. NPS మరియు OPS ఫీచర్లను కలిపి రూపొందించిన UPSలో, ఉద్యోగి 25 ఏళ్ల సర్వీసు పూర్తి చేస్తే చివరి 12 నెలల బేసిక్ శాలరీలో 50% పెన్షన్ పొందుతారు. 10 ఏళ్లు సర్వీస్ చేసిన వారికి కనీస పెన్షన్ రూ.10,000 ఫిక్స్ చేయబడింది.
2. డీఏ, డీఆర్ పెంపు
కేంద్ర ప్రభుత్వం 2025లో రెండు సార్లు డీఏ, డీఆర్ పెంపును ప్రకటించింది. జనవరి–జూన్ సమయానికి 2% పెంపు, జూలై–డిసెంబర్ కోసం 3% పెంపు జరిగిందని తెలిపారు. దీంతో ప్రస్తుత డీఏ 58%కు చేరింది. లక్షల మంది ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లు దీని ద్వారా లాభపడతారు.
3. రిటైర్మెంట్ ప్రాసెస్ సులభతరం
పెన్షన్ పేమెంట్ ఆర్డర్ (PPO) కోసం ఉద్యోగులు నెలల తరబడి ఎదుర్కోవాల్సిన సమస్యను దృష్టిలో పెట్టుకుని, కేంద్ర ప్రభుత్వం ప్రాసెస్ సులభతరం చేసింది. రిటైర్మెంట్కు 12–15 నెలల ముందు ఫైల్ సిద్ధం చేయాలని అన్ని విభాగాలకు ఆదేశాలు జారీ చేయబడ్డాయి. రిటైర్మెంట్ రోజునే పెన్షన్, గ్రాట్యూయిటీ, ఇతర ప్రయోజనాలు మొత్తం అందేలా చేయడం ప్రధాన లక్ష్యం.
4. డ్రెస్ అలవెన్సులు
గతంలో డ్రెస్ అలవెన్సులు సంవత్సరానికి ఒకసారి మాత్రమే చెల్లించేవారు. ఉద్యోగి మధ్యలో రిటైర్మెంట్ అయినా అదే అమౌంట్ ఇవ్వబడేది. ఇప్పుడు ప్రో రాటా విధానాన్ని అమలు చేశారు. అంటే ఉద్యోగి ఎంతకాలం పని చేశాడో ఆ ఆధారంగా డ్రెస్ అలవెన్సు లెక్కించబడుతుంది. ఈ మార్పు జూన్, సెప్టెంబర్ మధ్య రిటైర్ అయ్యే ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తుంది.
5. గ్రాట్యూయిటీ మార్పులు
గ్రాట్యూయిటీకి సంబంధించిన నియమాలలో కూడా మార్పులు చేశారు. ఇప్పటికే NPSలో ఉద్యోగులు గ్రాట్యూయిటీ బెనిఫిట్ తక్కువగా పొందేవారు. UPSలో గ్రాట్యూయిటీ, లంప్సమ్ పేమెంట్స్ పెద్ద మొత్తంలో రిటైర్మెంట్ నాటికి అందేలా కేంద్రం మార్పులు చేసింది. ఇది ఉద్యోగుల భవిష్యత్తు ఆర్థిక భద్రతను పెంచే కీలక చర్యగా చెప్పవచ్చు.
ఈ కొత్త UPS, డీఏ-డీఆర్ పెంపులు, రిటైర్మెంట్ సౌకర్యాలు ఉద్యోగుల జీవితంలో మానీటరీ సౌలభ్యాన్ని మాత్రమే కాక, భవిష్యత్తుపై సానుకూల ప్రభావాన్ని కూడా కలిగించనివి.
